OTOČAC – U ljeto lanjske godine donesen je novi Zakon o radu, koji je pobudio brojne polemike suprotna sadržaja, jedni su ga hvalili (Vlada i poslodavci), drugi su ga na pasja kola kudili (sindikati), no bilo kako bilo zakon je tu i valja ga primjenjivati. U pravilu su se koplja lomila oko zasnivanja i lakoće prestanka radnog odnosa. Iza te teme nad temama javnosti su uglavnom promakle brojne druge obveze, a jedna od njih su i pravilnici o radu.
Naime, svaki poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika mora donijeti pravilnik o radu. Što je s onima koji zapošljavaju manje radnika? Takvi mogu donijeti isti, ali mogu i sami urediti određena pravna pitanja. Pravilnike o radu treba donijeti do 7. veljače ove godine.
Što treba urediti tim pravilnikom o radu? Treba urediti plaće, organizaciju rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije, ali i niz drugih važnih pitanja za radnike.
Srećom može se pronaći primjera (mustri) takvih pravilnika pa se mogu prilagoditi potrebama svakog poslodavca, a time se svakako štedi novac.
M. Kranjčević
PRINT
